Programme d’entrée en fonctions
L’entretien
d’entrée en fonctions
Le programme d'entrée en fonctions comprend un entretien entre le membre du personnel et son superviseur afin que des objectifs de travail et des besoins en formation soient définis pour les 12 premiers mois du contrat.
L’entretien d’entrée en fonctions est obligatoire pour les nouveaux titulaires et fortement recommandé pour les boursiers. Il doit avoir lieu dans les trois mois suivant le début de leur contrat. Cet entretien donne lieu à un rapport consigné dans le formulaire Entretien d’entrée en fonctions. Ce formulaire peut être rempli on-line (format Word) et envoyé à votre Coordinateur des Ressources humaines via votre déléguée administrative départementale (DAO).
Inventaire des compétences
et talents
Lors de votre arrivée au CERN, nous vous demandons de remplir, dans votre propre intérêt, un formulaire EDH qui récapitule vos qualifications personnelles. Il vous est également demandé de le mettre à jour annuellement, notamment si vous réussissez de nouveaux diplômes ou acquérez de nouvelles connaissances.
Le récapitulatif de vos qualifications sera étudié
régulièrement au cours de votre carrière au CERN.
Lien utile : http://ais.web.cern.ch/ais/projs/sti/welcome.html